Radno-pravni odnosi: HR kao strateski partner tijekom organizacijskih promjena 

Ukratko o radionici

Razumijevanje radno-pravnog okvira djelovanja funkcije upravljanja ljudskim resursima, posebice odnosa sa radnickim vijecima i sindikatima, predstavlja nužnost za svakog HR profesionalca. Radionica ce dati pregled oblika radnicke participacije u razlicitim organizacijama, objasnit ce se osnove procesa kolektivnog pregovaranja, a polaznici ce dobiti i uvid u aspekte Zakona o radu relevantne za njihov posao. Korištenjem studija slucaja raspravit ce se moguca rješenja i poteškoce izazvane smanjenjem broja zaposlenih.

Priprema

Od polaznika se ocekuje da prije pocetka radionice:

• procitaju dvije studije slucaja
• pripreme jedan slucaj prikladan za medijaciju

Ciljevi radionice

Nakon ove radionice znat cete:

• koji su osnovni dokumenti radno-pravne regulative u RH
• objasniti osnovne oblike radnicke participacije u poduzecima
• kako se planiraju, komuniciraju i provode programi viška ('downsizing')
• na koji nacin se provode medijacija, arbitraža i kolektivno pregovaranje
• koja je prava pozicija HR službe izmedju menadžmenta i radnika

Kome ce koristiti?

Radionica je prvenstveno namijenjena HR prakticarima zaduženima za radno-pravnu normativu i odnose sa predstavnicima zaposlenika, ali i z a razvoj i nadogradnja ostalih naprednih funkcija HR-a. Osim njih, koristi od radionice može imati i operativni menadžment jer ce im radionica omoguciti bolji uvid u mehanizme kooperacije i pregovaranja te rješavanja potencijalnih radno-pravnih sporova i sukoba.